Avocats - Emploi

Vous avez perdu votre emploi, votre employeur ne vous paie pas ce qu'il vous doit ou vous vivez du harcèlement au travail? Un avocat en droit du travail peut vous dire où vous en êtes et quoi faire ensuite. Sur cette page, vous pouvez comparer des avocats qui traitent les problèmes au travail, voir leurs tarifs et leurs disponibilités, et réserver une consultation en ligne.

Que fait un avocat en droit du travail?

L'avocat conseille les salariés comme les employeurs sur leurs droits et leurs obligations. Il peut analyser un contrat ou une lettre de congédiement, vous expliquer vos options, négocier les conditions d'un départ ou une entente, et vous représenter devant la CNESST, le Tribunal administratif du travail ou les tribunaux. Un avis obtenu tôt fait souvent la différence.

La plupart des avocats présentés sur cette page exercent au Québec, où les relations de travail sont encadrées par les lois québécoises et le Code civil du Québec. Certains employeurs, comme les banques, les transporteurs aériens et les entreprises de télécommunications, relèvent plutôt des règles fédérales; un avocat peut vous dire lesquelles s'appliquent à vous.

Situations courantes au travail

• Congédiement : vous avez été congédié et vous ne savez pas si c'était permis, ni si ce qu'on vous offre au départ est raisonnable.
• Congédiement déguisé : votre employeur a modifié de façon importante votre poste, votre salaire ou votre horaire sans votre accord, au point de vous pousser à démissionner.
• Salaire impayé : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances ou autres sommes non versées.
• Harcèlement psychologique : des comportements hostiles ou humiliants qui portent atteinte à votre dignité ou à votre santé.
• Discrimination : un traitement injuste lié à une caractéristique personnelle, comme le sexe, l'âge, un handicap ou l'origine.
• Lésion professionnelle : un accident ou une maladie, physique ou psychologique, causé par le travail.
• Révision de contrat : vérifier un contrat de travail, une clause de non-concurrence ou une entente de fin d'emploi avant de signer.

Les règles au Québec : CNESST, normes du travail et TAT

Au Québec, la Loi sur les normes du travail fixe les conditions minimales de travail : salaire, congés, préavis et protection contre le harcèlement psychologique, entre autres. Plusieurs plaintes, dont celles pour salaire impayé, certains congédiements et le harcèlement, se déposent à la CNESST, qui gère aussi les réclamations pour lésion professionnelle. Si le dossier ne se règle pas, il peut être porté devant le Tribunal administratif du travail (TAT), qui entend la plupart des litiges du travail au Québec.

Les délais pour porter plainte sont courts, et un délai manqué peut vous faire perdre votre recours. Si vous venez d'être congédié ou de subir du harcèlement, agissez vite. Si vous êtes syndiqué, votre recours passe généralement par votre syndicat et la procédure de grief prévue à votre convention collective : parlez d'abord à votre représentant syndical.

Combien coûte un avocat en droit du travail?

Chaque avocat fixe ses propres tarifs : taux horaire, forfait pour une tâche précise (comme la révision d'un contrat ou d'une entente de départ), ou une combinaison des deux. Sur JustiConnect, vous comparez les tarifs affichés sur chaque profil avant de réserver. À la première consultation, demandez une estimation du coût total.

Il existe aussi de l'aide gratuite. La CNESST renseigne sur les normes du travail et peut vous guider dans une plainte, Éducaloi explique vos droits au travail en langage clair, et l'aide juridique peut couvrir certains dossiers si vous y êtes admissible financièrement.

Quand faire appel à un avocat?

• Avant de signer un contrat de travail, une clause de non-concurrence ou une entente de fin d'emploi.
• Quand vous êtes congédié, mis à pied ou poussé à démissionner.
• Si vous vivez du harcèlement ou de la discrimination au travail.
• Quand vous négociez les conditions de votre départ.
• Si une plainte ou un conflit avec votre employeur ne se règle pas, ou qu'un délai approche.

Vous hésitez sur le choix? Notre guide comment choisir un avocat au Québec vous aide à décider.

Comparer et réserver sur JustiConnect

Parcourez les avocats ci-dessous, filtrez par ville, tarifs et disponibilités, et réservez. Vous pouvez aussi chercher parmi tous les avocats en droit de l'emploi et du travail ou voir les avocats en droit de l'emploi à Montréal.

Questions fréquentes

Droit du travail ou droit de l'emploi?

Les deux se recoupent. Le droit de l'emploi vise surtout la relation individuelle entre un salarié et son employeur; les rapports collectifs touchent les syndicats et les conventions collectives. Beaucoup d'avocats font les deux.

Qu'est-ce que le harcèlement psychologique?

Selon les normes du travail, c'est une conduite vexatoire, par exemple des paroles, des actes ou des gestes répétés, hostiles ou non désirés, qui porte atteinte à votre dignité ou à votre intégrité psychologique ou physique et rend votre milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi suffire. L'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour le prévenir et le faire cesser.

Peut-on poursuivre son employeur pour du stress?

Cela dépend de la cause. Si le stress vient de harcèlement psychologique, les normes du travail prévoient un recours par plainte. Si votre travail vous a rendu malade, c'est généralement le régime des lésions professionnelles géré par la CNESST qui s'applique, et il remplace souvent une poursuite contre l'employeur. Un avocat peut vous indiquer la bonne voie.

Y a-t-il un délai pour contester un congédiement?

Oui, et il est court. Le délai exact dépend du type de plainte et du fait que vous soyez syndiqué ou non : consultez le plus tôt possible après votre congédiement.